Vertrauen, Zugehörigkeit und Engagement sind Aspekte, die einen sehr großen Einfluss auf die Motivation und Arbeitsfähigkeit jeder Mitarbeiter*in haben. Die Werte, die Organisationen zur Orientierung der Mitarbeiter*innen und Kund*innen festschreiben, unterscheiden sich meiner Erfahrung nach nur wenig. Doch häufig bleiben diese Werte leere Worthülsen, die wenig mit dem Arbeitsalltag zu tun haben. In diesem Workshop machen wir diese Themen zur gemeinsamen Forschungsfrage. Die Mitarbeiter*innen bekommen die Möglichkeit der Frage nachzugehen, wie sie selbst im Team oder der Organisation Vertrauen erleben, an welchen Verhaltensweisen Vertrauen für sie sichtbar und erlebbar wird. Die "Mission" wird gemeinsam erforscht und Bedeutung gegeben. So wird die Organisationskultur zu einem lebendigen Prozess, der von allen mitgestaltet wird. Es entsteht eine Auseinandersetzung, die ausgehend von einer Workshop-Gruppe in die Organisation hineinwirkt und besprech- und erlebbar wird.